5個原則幫助我4年內薪水成長6倍
多數人達到FIRE（財務自由，提早退休）都是靠存下薪水，一步步累積財富。投資能幫財富保值、增值，但年輕人在還沒什麼錢的時候，不要想靠投資致富。我一直認為，在沒什麼錢的時候，最好的投資就是投資在自己身上。我在剛出社會時，也是專心在提升本業的實力，也因為這樣，在出社會4年內薪水成長6倍，現在才能在保持良好生活品質的同時存下大部分薪水定期投資。當我回顧這4年，除了幸運以外，我認為有5個原則幫助我在短短時間內薪水成長6倍：
原則1：不滿足於現狀
我在4年內換了3家公司，第一次跳槽薪水變1.5倍，第二次跳槽薪水變4.5倍，然後近一年透過內部加薪跟升遷，薪水變6倍。這過程中身邊總會有一些雜音要我安於現狀。第一家公司的前輩曾跟我說”你真是幸運剛畢業就找到這份好工作”，或是第二家公司的老闆說”新人就只值得這麼點薪水”。這些人也許是對的，但只有你可以證明他們是錯的。在我初入職場的那幾年，我完全沒聽進去身邊這些閒言碎語。相反的，我只專注在下一個目標是什麼。
原則2：了解勞動市場上的需求
我一直有習慣定期在求職網站（像是104、Linkedin、Indeed）上看工作內容(Job Description)，也會在這些網站上設關鍵字訂閱新工作通知，看多了就會知道市場上有哪些公司、雇主想要的技能是什麼。了解市場需求後，就可以做技能差異分析（skill gap analysis），找出市場上熱門但我欠缺的技能，找書或線上課程學習，或是在現有的工作上找相關機會學習。
原則3：知道你想從每一份工作中得到什麼，然後”要求”這些機會
在第二份工作上半年後，我被分配去支援一個小組，做了一陣子後我意識到這個角色的工作內容對我長期的職涯發展沒有幫助、我無法學習任何新技能。當時，我已經決定不會在這家公司待很久（因為薪資比市場水平低），我在這家公司的目標是學到越多東西越好。於是，我跟老闆談是否能重新安排我的工作，而老闆也真的幫我重新安排工作。事後來看，除了幸運以外，有兩件事我做對了：
1）我一直都保持非常好的工作表現，在工作上不用老闆操心，所以老闆希望我能留下
2）我很清楚地要求我想要的，讓老闆有機會幫助我
如果我只要求，但沒有表現，那我想老闆不會幫助我。如果我只有表現，但沒有要求，我想老闆也不知道我想要改變。
原則4：不讓恐懼做重大決定，追隨內心興奮不已的聲音
我的第一份工作是在一家很養老的公司，薪水跟福利算是不錯了，也從來不用加班，但是我做了一個月就覺得無聊，看看周圍同事，覺得在這家公司繼續待也沒什麼機會能讓我感到興奮。於是我開始寄上百封履歷到台灣跟海外的公司。我的第二份工作在一個相對比較未開發的國家，當時我的親友都覺得為了50%加薪搬去那裡簡直瘋了。如果我讓恐懼替我做決定 — 這個國家不安全、我不會說當地的語言、我回台灣後可能找不到一樣好的工作 — 那我就不會接受這個機會，繼續做原本安穩但沒成長的工作。當時的我只專注在讓我興奮的部分 — 我可以體驗一個新的國家、我可以加入一個成功的跨國公司、我可以從team上經驗豐富的導師（mentor)學習，也因為這股興奮，我在第二份工作上成長迅速，事後幫助我找到第三份工作、拿到從前沒想過的薪資。
原則5：把機會的池子放大
把機會的池子放大的具體作法很多，我具體做了兩件事：
1）不讓大學的主修限制工作選擇：當時快畢業的我看了很多職涯規劃的書（像是 你的求職降落傘是什麼顏色？）、做了很多性向測驗(像是 才儲分析 ），最後選擇做跟大學主修沒有直接相關、但適合我的工作。
2）願意搬到任何國家：我不只在4年內做了3份工作，我的3份工作都在不同國家。在找工作的時候，我並沒有限定任何國家，而是去試所有可能的機會然後抓住最好的那個。Linkedin、jobsDB、Indeed這些網站都讓申請海外工作變得相對容易。我認為當初如果沒有抓住這些海外機會，我的薪資不太可能成長這麼多。台灣也有好公司，只是好機會並不總是在對的時間剛好有，如果願意擁抱更大的舞台，當然更有可能找到好機會。
Originally published at https://thefireperspective.com on April 18, 2020.
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